Trabajar sin papeles en Madrid 2026: tus derechos, cómo denunciar y cómo conseguir contrato

Tus derechos sin autorización

Los mismos que cualquier trabajador (sueldo, descansos, vacaciones, accidente de trabajo), salvo el paro (art. 36.5 de la Ley de Extranjería)

Multa a quien te contrata sin autorización

De 10.001 a 100.000 € por cada trabajador (infracción muy grave). Para ti, infracción grave: multa de 501 a 10.000 € o, en su lugar, expulsión

Inspección de Trabajo en Madrid

Plaza de José Moreno Villa, 1 (esquina plaza de España, 17). 91 363 56 00. De lunes a viernes, de 9:00 a 14:00. Denuncia online en sede.oeitss.gob.es

Plazos para reclamar

Despido: 20 días hábiles. Sueldos que te deben: 1 año. La papeleta de conciliación en el SMAC (calle Princesa, 5) suspende o interrumpe esos plazos

Asesoría gratis

CITE de CCOO: Lope de Vega, 38, 4.ª planta, 91 536 53 20. Servicio de Información Laboral de la Comunidad: Princesa, 5, 915 804 224

Trata o explotación grave

900 10 50 90 y trata@policia.es (Policía Nacional, 24 horas, confidencial). Si hay peligro ahora mismo, 112

Qué tienes que hacer

1. Entiende qué te juegas tú y qué se juega el empresario

   Trabajar en España sin autorización de residencia y trabajo es una infracción grave de la Ley de Extranjería (art. 53.1.b): se castiga con multa de 501 a 10.000 € o, en lugar de la multa, con un expediente de expulsión; no pueden ponerte las dos cosas. Para quien te contrata es mucho peor: contratar a un extranjero sin autorización es una infracción muy grave, con multa de 10.001 a 100.000 € por cada trabajador (arts. 54.1.d y 55), además de pagar las cotizaciones que no ingresó. Si además se aprovecha de tu necesidad para pagarte menos o quitarte derechos, o lo hace con varios trabajadores sin alta, puede ser delito (arts. 311, 311 bis y 312 del Código Penal). Por eso el empresario tiene mucho que perder si reclamas.

2. Sabe que tu trabajo cuenta y calcula lo que te deben

   La ley dice que la falta de autorización «no invalidará el contrato de trabajo respecto a los derechos del trabajador extranjero» (art. 36.5 de la Ley Orgánica 4/2000). Es decir, aunque no haya nada firmado, existe una relación laboral y te deben el sueldo, las horas extra, las vacaciones no disfrutadas y las pagas extra. Lo único que la ley excluye expresamente es el paro: sin autorización no puedes cobrar prestación por desempleo. Reclamar lo que te deben no cambia por sí solo tu situación de extranjería, ni para bien ni para mal. En 2026 el salario mínimo es de 1.221 € al mes en 14 pagas (40,70 € al día) por la jornada completa de 40 horas, y se paga en dinero: la comida o el alojamiento no pueden dejarte por debajo de esa cantidad. Si tu sector tiene convenio colectivo en Madrid (hostelería, limpieza, construcción, comercio...), lo normal es que te corresponda más, según tu categoría.

3. Reúne pruebas desde el primer día

   Sin contrato, lo que te salva son las pruebas. Guarda los mensajes de WhatsApp con el jefe o el encargado (con instrucciones, turnos, avisos de pago), los audios, los pagos por transferencia o bizum con el concepto, fotos tuyas trabajando o con el uniforme, fotos del cuadrante de turnos y la dirección exacta y el nombre comercial del local. Apunta cada día a qué hora entras y sales, y el nombre y teléfono de compañeros o clientes habituales que puedan declarar como testigos. Haz copias fuera del móvil (correo o nube), porque si pierdes el teléfono pierdes las pruebas. Nunca grabes ni fotografíes datos de otras personas para difundirlos: guárdalos solo para tu reclamación.

4. Si no te pagan, reclama primero por escrito

   Escribe al empresario un mensaje claro y con fecha: qué días y horas trabajaste, cuánto te pagaron y cuánto te deben. Si te responde reconociendo la deuda, es una prueba muy valiosa. Si no paga, no esperes demasiado: tienes 1 año desde que pudiste cobrar cada cantidad para reclamarla, y 20 días hábiles si te han despedido. Antes de dar el paso, pide cita en una asesoría gratuita (sindicato, Comunidad o Colegio de la Abogacía, como se explica más abajo) para que revisen tus pruebas y calculen la cantidad.

5. Presenta la papeleta de conciliación en el SMAC

   Antes de ir a juicio hay que intentar un acuerdo en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) de la Comunidad de Madrid. Si tienes certificado digital, DNIe o Cl@ve, la papeleta se presenta en su Oficina Virtual; si no, en el registro de la calle Princesa, 5 (mejor con cita previa en gestiona.comunidad.madrid) o por correo administrativo en Correos. Pon tus datos, los de la empresa con su dirección completa, tu categoría, antigüedad, salario y lo que reclamas. Presentarla suspende el plazo del despido e interrumpe el de las deudas. Si la empresa no va o no hay acuerdo, con el acta o el certificado del SMAC puedes presentar la demanda; en algunas épocas del año el SMAC no da cita para reclamaciones de cantidad y entrega directamente un certificado para ir al juzgado.

6. Lleva tu caso al Juzgado de lo Social

   Los Juzgados de lo Social de Madrid capital están en la calle de la Princesa, 3. En el primer juicio no es obligatorio ir con abogado, pero conviene: la ley reconoce a los trabajadores el derecho a la asistencia jurídica gratuita en lo laboral, y el Servicio de Orientación Jurídica laboral del Colegio de la Abogacía, en la calle Princesa, 3, 1.ª planta, te orienta y te ayuda a pedir abogado de oficio (cita en el 900 814 815). Puedes demandar con tu pasaporte. El juez valorará tus mensajes, pagos y testigos para decidir si hubo relación laboral y cuánto te deben.

7. Si tienes un accidente trabajando, di que fue en el trabajo

   Ve a urgencias o al centro de salud y explica que te hiciste daño trabajando, dónde y cómo; pide el informe de urgencias y guárdalo. La ley considera a los trabajadores dados de alta «de pleno derecho» para los accidentes de trabajo aunque el empresario no haya cumplido sus obligaciones (art. 166.4 de la Ley General de la Seguridad Social), y la Ley de Extranjería dice que la falta de autorización no impide las prestaciones que te correspondan. El Tribunal Supremo reconoció en 2003 la protección por accidente de trabajo a un trabajador colombiano sin permiso. En la práctica, la Mutua o el INSS pueden adelantar la prestación y reclamársela después al empresario, que es el responsable. Es un trámite técnico: busca enseguida un abogado laboralista gratuito (SOJ o sindicato).

8. Pide ayuda gratis a un sindicato o a la Comunidad

   El CITE de CCOO Madrid (calle Lope de Vega, 38, 4.ª planta; 91 536 53 20; cite.madrid@usmr.ccoo.es) atiende gratis a personas extranjeras, tengan papeles o no, de lunes a jueves de 9:00 a 13:00 y de 16:00 a 19:30 y los viernes de 9:00 a 13:30, y deriva los casos laborales a sus servicios jurídicos; también tiene sedes en Alcalá de Henares, Parla, Móstoles, Fuenlabrada y Mercamadrid. UGT Madrid tiene su información en madrid.ugt.org. El Servicio de Información Laboral de la Comunidad de Madrid (calle Princesa, 5; 915 804 224; lunes a viernes de 8:30 a 14:00, mejor con cita) resuelve dudas laborales y sobre la conciliación. Lleva todas tus pruebas impresas o en el móvil.

9. Si quieres denunciar en la Inspección de Trabajo, hazlo bien

   La Inspección investiga cualquier incumplimiento: trabajo sin alta, sueldos por debajo del mínimo, jornadas abusivas, falta de seguridad o trabajo de extranjeros. La denuncia formal exige identificarte (DNI, NIE o pasaporte, certificado electrónico o código PIN) y se presenta en la sede electrónica sede.oeitss.gob.es, en persona en la Inspección Provincial de Madrid (plaza de José Moreno Villa, 1, junto a plaza de España; 91 363 56 00; itmadrid@mites.gob.es) o por correo con el formulario IP-107 y copia de tu documento. Describe hechos concretos: empresa, dirección, horarios, cuántas personas trabajan sin contrato. Los inspectores tienen que guardar en secreto quién denunció y no pueden decírselo a la empresa. También existe el Buzón de lucha contra el fraude laboral de la Inspección, que no pide identificarte, pero no es una denuncia: la Inspección decide si actúa y no te informará del resultado.

10. Antes de denunciar, valora cómo puede afectar a tu situación

    Sé consciente de lo que dice la norma: el Reglamento de Extranjería obliga a la Inspección a comunicar a la Oficina de Extranjería y a la Policía las infracciones de estancia irregular que conozca (art. 256 del RD 1155/2024), y si el inspector te encuentra trabajando sin autorización puede levantar acta también contra ti. Por otro lado, la ley protege a quien denuncia explotación laboral: la víctima en situación irregular que denuncia a los responsables o colabora con las autoridades puede quedar exenta de sanción, no ser expulsada y obtener una autorización de residencia y trabajo (art. 59 de la Ley de Extranjería). Además, el art. 129.2 del Reglamento permite una autorización por colaboración con la autoridad laboral o judicial a quien demuestre haber trabajado de forma irregular al menos 6 meses en los 2 últimos años, con un acta de la Inspección o una resolución judicial. Ninguna de estas salidas es automática: consulta tu caso con el CITE o el SOJ antes de denunciar, y a veces es más seguro reclamar el dinero por conciliación y juicio.

11. Si es explotación grave o trata, llama a la Policía

    Si te retienen el pasaporte, te obligan a pagar una «deuda» del viaje, no te dejan salir del lugar de trabajo o de la vivienda, te amenazan a ti o a tu familia o te obligan a trabajar sin pagarte, puede ser trata o explotación laboral, que son delitos. Llama al 900 10 50 90 o escribe a trata@policia.es: es la línea de la Policía Nacional para víctimas y testigos, confidencial y atendida las 24 horas. Si estás en peligro, llama al 112. La ley prevé para las posibles víctimas de trata en situación irregular un periodo de restablecimiento y reflexión de al menos 90 días, durante el cual no se les abre expediente por estancia irregular y se suspende el que tuvieran (art. 59 bis de la Ley de Extranjería).

12. Planifica tu salida: el arraigo y el contrato

    La vía habitual para pasar a trabajar con contrato es el arraigo sociolaboral del RD 1155/2024: 2 años seguidos en España, sin antecedentes penales y uno o varios contratos que sumen al menos 20 horas semanales con el salario mínimo o el del convenio. Una vez admitida a trámite la solicitud, quedas habilitado provisionalmente para trabajar por cuenta ajena mientras se resuelve. Si tu jefe actual quiere contratarte, puede ser tu empleador para el arraigo, pero la empresa tiene que estar al corriente con Hacienda y la Seguridad Social y tener medios para pagarte. La regularización extraordinaria terminó el 30 de junio de 2026: ya no se pueden presentar solicitudes nuevas. Los requisitos y documentos de cada arraigo están en nuestra guía de arraigo.

Lista de documentos

Ojo con esto

• Nadie vende contratos legales. Si te piden dinero por un «contrato para el arraigo», es una estafa o un fraude: simular una relación laboral para conseguir papeles es una infracción muy grave para quien lo hace, y si la empresa no tiene actividad real o no está al corriente de sus pagos, te denegarán el arraigo y perderás el dinero.
• Tampoco es legal que te hagan pagar a ti la cuota de la Seguridad Social de la empresa a cambio de darte de alta. La cotización de la empresa la paga la empresa.
• Nadie puede quedarse con tu pasaporte. Si tu jefe o quien te consiguió el trabajo te lo retiene, es una señal clara de explotación: llama al 900 10 50 90.
• No firmes papeles en blanco ni un finiquito que no entiendes. Si te obligan a firmar algo, escribe al lado «no conforme» y la fecha, y haz una foto.
• Trabajar con los papeles de otra persona es un delito y te deja sin protección: las cotizaciones y los accidentes quedan a nombre de otro, y lo trabajado no te servirá para el arraigo.
• Si te despiden por reclamar o por denunciar, ese despido puede declararse nulo por vulnerar tu derecho a la tutela judicial (lo que los tribunales llaman garantía de indemnidad). Cuenta los 20 días hábiles desde el despido y presenta la papeleta enseguida.
• Los menores de 16 años no pueden trabajar, y dar empleo a un menor extranjero sin permiso de trabajo es delito (art. 311 bis del Código Penal).
• Desconfía de las ofertas por SMS o WhatsApp que piden tu documento, abrir una cuenta bancaria o pagar un curso para empezar. Si dudas, llama gratis al 017 de INCIBE. Para buscar trabajo por canales seguros, lee nuestra guía para buscar trabajo en Madrid.
• Pedir cita en el Servicio de Información Laboral no detiene los plazos legales: si te han despedido, la papeleta del SMAC es lo que suspende el plazo de 20 días.

Fuentes oficiales consultadas el 13·10·2026: BOE: Ley Orgánica 4/2000, de extranjería (arts. 36.5, 53 a 59 bis), BOE: Real Decreto 1155/2024, Reglamento de Extranjería (arts. 127, 129, 130 y 256), BOE: Ley General de la Seguridad Social (art. 166.4, alta de pleno derecho en accidentes de trabajo), Inspección de Trabajo: cómo presentar una denuncia, Comunidad de Madrid: Espacio SMAC (conciliación laboral), CCOO Madrid: Centro de Información al Trabajador Extranjero (CITE). Información orientativa: las normas y los importes cambian, comprueba siempre la fuente oficial. No sustituye el asesoramiento de un profesional.