Trabajo de limpieza en Madrid 2026: empresas donde enviar el currículum, convenio y sueldos

Sueldo de limpiador/a, jornada completa

18.281,90 € brutos al año en 2026 según el convenio firmado (unos 10,51 € por hora); 17.785,95 € con las tablas oficiales de 2025

Jornada completa

39 horas semanales de día (1.739 al año) y 37 de noche (1.650 al año)

Pagas extra

3 al año: verano (10 de julio), Navidad (15 de diciembre) y beneficios (30 de marzo del año siguiente)

Vacaciones

31 días naturales al año, normalmente entre julio y septiembre

Si cambia la contrata

La nueva empresa debe quedarse con quien lleve al menos 4 meses en ese centro (artículo 24 del convenio)

Mínimo legal (SMI 2026)

17.094 € al año a jornada completa; el convenio de limpieza ya lo supera

Qué tienes que hacer

1. Comprueba qué convenio te toca

   Si trabajas para una empresa que limpia oficinas, bancos, hospitales, colegios, hoteles, comercios, estaciones o naves en la Comunidad de Madrid, se te aplica el Convenio Colectivo del Sector de Limpieza de Edificios y Locales de la Comunidad de Madrid (código 28002585011981), aunque la limpieza no sea la actividad principal de la empresa. La limpieza de calles y la limpieza en casas particulares tienen otras normas: si limpias para una familia, mira la guía de empleadas del hogar. En tu nómina tiene que aparecer tu categoría (normalmente «limpiador/a») y tus horas.

2. Entiende en qué punto está el convenio

   El convenio publicado en el BOCM es el de 2022-2024, prorrogado con una revisión salarial para 2025 (BOCM del 3 de marzo de 2025). El 8 de octubre de 2026 la patronal (AELMA y ASPEL) y los sindicatos (CCOO y UGT) firmaron el nuevo convenio para 2026, 2027 y 2028, que está pendiente de publicarse en el BOCM. Ese texto sube los salarios un 2,8 % en 2026, un 3 % en 2027 y un 3,8 % en 2028, desde el 1 de enero de cada año. Cuando se publique, pregunta a tu empresa o a tu sindicato por los atrasos desde enero de 2026.

3. Calcula tu sueldo real

   El limpiador cobra por día natural: en 2026, 32,91 € de salario base y 7,27 € de plus de convenio al día (en 2025 eran 31,82 € y 7,27 €), más tres pagas extra de 30 días. Eso da 18.281,90 € al año a 39 horas semanales, unos 1.205 € brutos en un mes de 30 días sin contar pagas. Si trabajas a tiempo parcial, cobras en proporción: a 20 horas semanales, algo más de la mitad. Además, cada tres años de antigüedad se suma un 4 % del salario base.

4. Revisa los pluses que te corresponden

   Por cada domingo o festivo trabajado hay un plus de 24,79 € en 2026 según el nuevo convenio (24,11 € en 2025), o la parte proporcional si haces menos horas ese día. Las horas entre las 22:00 y las 6:00 se pagan con un 25 % más sobre el salario base, y si haces de noche el 85 % de tu jornada o más, te lo pagan como si fuera toda nocturna. Las tareas tóxicas, peligrosas o penosas que no se puedan evitar dan un 20 % más de salario base o un 20 % menos de jornada, a tu elección. Las horas extra son voluntarias, se pagan un 75 % más que la hora normal y no pueden pasar de 80 al año.

5. Conoce cómo son las jornadas parciales

   En limpieza abundan los contratos de 2, 3 o 4 horas, muy temprano o por la tarde cuando cierran las oficinas, y mucha gente junta dos o tres empresas. La jornada partida no puede tener más de dos tramos, y el tiempo de ir de un centro a otro dentro de cada tramo cuenta como trabajo. Si haces 5 horas seguidas o más tienes 15 minutos de bocadillo pagados, y entre una jornada y la siguiente debe haber al menos 12 horas. Si trabajas en varias empresas, tus vacaciones las fija la empresa donde haces más horas y las demás deben respetarlas.

6. Si te ofrecen fijo discontinuo, revisa el contrato

   Se usa sobre todo en colegios y centros que cierran parte del año. El contrato debe decir por escrito cuánto dura la actividad, cómo te llamarán y qué jornada y horario tendrás. Según el nuevo convenio, el llamamiento se hace por orden de antigüedad con al menos 15 días de antelación y de forma que quede prueba (por ejemplo, correo certificado); tienes 7 días para decir que no, y si no contestas se entiende que aceptas. La empresa no puede contratar temporales mientras haya fijos discontinuos sin llamar.

7. Si cambia la empresa de limpieza de tu centro, no firmes una baja voluntaria

   Cuando un cliente público o privado cambia de contrata, la empresa que entra tiene que quedarse con la plantilla que lleve al menos los cuatro últimos meses en ese centro, con la misma antigüedad, jornada y derechos. Esto vale también para quien está de baja, de vacaciones o de excedencia con reserva de puesto, y para sus sustitutos. La empresa que sale te paga lo pendiente y la parte de pagas extra y vacaciones en los 5 días siguientes al fin de la contrata. Si te piden firmar una baja voluntaria o un contrato con menos horas, consulta antes con el comité de empresa o un sindicato.

8. Envía tu currículum a las grandes empresas por su web oficial

   Las grandes empresas de limpieza tienen portales propios: Grupo EULEN (eulen.referrals.selectminds.com/grupoeulenespana, enlazado desde eulen.com), Clece (canaldeempleo.es/CLECE, enlazado desde clece.es/es/empleo), ISS (ofertas de puestos de servicios desde es.issworld.com, apartado «Trabajar en ISS») e ILUNION (empleo.ilunion.com), que da prioridad a personas con discapacidad en sus centros especiales de empleo. Date de alta, sube un currículum de una página y apúntate a ofertas concretas de «limpiador/a» en Madrid. Pon tus horas libres (mañanas tempranas, tardes, fines de semana) y si tienes disponibilidad inmediata: es lo que más miran.

9. Usa también ETT, portales y la oficina de empleo

   Muchas sustituciones de verano y bajas se cubren con empresas de trabajo temporal autorizadas: mientras trabajes cedido, te deben pagar como al personal de la empresa donde limpias, y una ETT no puede cobrarte nada por contratarte. Las ofertas de limpieza también salen en InfoJobs e Indeed con las palabras «limpiador», «limpieza oficinas» o «limpieza hospital». Para la oficina de empleo de la Comunidad o la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento, consulta la guía de buscar trabajo en Madrid.

10. Fórmate y cuida tu salud

    No hace falta título para entrar, pero el certificado de profesionalidad «Limpieza de superficies y mobiliario en edificios y locales» (SSCM0108, nivel 1, 230 horas con 80 de prácticas) se ofrece gratis en cursos para personas desempleadas y suma puntos; pregunta en tu oficina de empleo. La empresa tiene que darte gratis los equipos de protección (guantes, calzado, gafas si hacen falta) y dos uniformes al año, el primero en los 30 días desde que empiezas. Pide la información de los productos químicos que usas y su ficha de seguridad, no mezcles lejía con amoniaco ni con desincrustantes ácidos, y comunica cualquier golpe o lesión como accidente de trabajo.

Lista de documentos

Ojo con esto

• Sin experiencia también se entra: las vacaciones del sector se concentran de julio a septiembre y las empresas buscan gente para sustituciones. Apúntate en primavera a los portales y acepta suplencias: muchas acaban en contrato fijo o en subrogación.
• Sin papeles no te pueden contratar legalmente. Para el arraigo sociolaboral (2 años en España, entre otros requisitos) puedes presentar uno o varios contratos que sumen al menos 20 horas semanales y paguen como mínimo el salario de este convenio en proporción a la jornada; la ley admite varios contratos con distintos empleadores a la vez, algo habitual en limpieza. La empresa también tiene que cumplir requisitos, así que confírmalo en una asesoría gratuita.
• Desconfía de quien te cobra por un puesto de limpieza, por un curso «obligatorio» o por un contrato «para los papeles». Las empresas serias no cobran por contratar y comprar un contrato puede costarte la denegación del arraigo.
• Si tu contrato dice 3 horas pero trabajas 5, cotizas y cobras el paro solo por 3. Apunta cada día tu hora de entrada y salida y guarda los cuadrantes y mensajes del encargado.
• Las bajas por enfermedad tienen complemento: el convenio paga hasta el 100 % de tu salario base, antigüedad y plus de convenio desde el cuarto día de baja, y en accidente de trabajo desde el principio. Avisa de la baja enseguida por el canal habitual de tu empresa.
• En una subrogación, la empresa nueva no puede bajarte las horas ni el sueldo por su cuenta. Si te dicen que no te subrogan, pide por escrito el motivo y acude a un sindicato: el plazo para reclamar un despido es de 20 días hábiles.
• Algunos grandes centros (hospitales, transporte, administraciones) tienen acuerdos o pliegos con mejoras sobre el convenio. Pregunta al comité de empresa del centro qué se cobra allí.
• Para dudas laborales gratis, la Comunidad de Madrid tiene el Servicio de Información Laboral (calle Princesa 5, teléfono 915 804 224). Si no te pagan lo del convenio, puedes denunciar ante la Inspección de Trabajo.

Fuentes oficiales consultadas el 13·10·2026: BOCM 24/09/2022: Convenio Colectivo del Sector de Limpieza de Edificios y Locales de la Comunidad de Madrid 2022-2024, BOCM 03/03/2025: revisión salarial y tablas de 2025 del convenio de limpieza de edificios y locales, UGT Limpieza Madrid: texto del convenio 2026-2028 firmado el 8/10/2026, pendiente de publicación en el BOCM, BOE: Real Decreto 126/2026, salario mínimo interprofesional para 2026, BOE: Reglamento de Extranjería, Real Decreto 1155/2024 (arraigo sociolaboral, artículo 127), Clece: empleo y canal de candidaturas. Información orientativa: las normas y los importes cambian, comprueba siempre la fuente oficial. No sustituye el asesoramiento de un profesional.