Salario y derechos laborales en Barcelona 2026: SMI, convenios de limpieza y comercio, festivos y cómo reclamar

Salario mínimo 2026

1.221 € brutos al mes en 14 pagas (17.094 € al año) o 40,70 € al día a jornada completa; empleadas del hogar por horas, 9,55 € la hora

Limpieza de edificios y locales (2026)

Limpiador o limpiadora: 1.216,86 € al mes en 15 pagas (18.252,90 € al año). Peón especialista: 1.237,47 €. Convenio de Cataluña, DOGC 26/02/2026

Comercio textil de la provincia (últimas tablas, 2025)

Vendedor: 1.445,16 € al mes; ayudante: 1.196,64 €; mozo: 1.241,44 €, en 15 pagas. Las de 2026 aún no aparecen publicadas

Festivos que quedan en 2026

Martes 8 y viernes 25 de diciembre (el 26 cae en sábado). En 2027 hay 12 festivos en Cataluña más 2 locales de Barcelona aún por fijar

Plazos para reclamar

Despido: 20 días hábiles para la papeleta de conciliación. Sueldos o diferencias: 1 año desde que debían pagarte

Dónde reclamar

Denuncia: Inspecció de Treball de Catalunya (trámite 20558 en gencat). Para cobrar: papeleta de conciliación, gratis; cita presencial en Barcelona al 93 519 39 86

Qué tienes que hacer

1. Averigua qué convenio te toca

   El salario mínimo es solo el suelo: lo que de verdad te deben pagar lo fija el convenio colectivo de tu sector, que tiene que aparecer en tu contrato y en tu nómina con su nombre o su código. En Barcelona casi todos son de ámbito catalán (se publican en el DOGC) o de la provincia (en el BOPB, Butlletí Oficial de la Província de Barcelona). Puedes buscar el texto y todas sus tablas por nombre en el CIDO de la Diputació de Barcelona (cido.diba.cat, apartado Convenis col·lectius), que enlaza a cada publicación oficial. El comercio está muy dividido: hay convenios distintos para comercio textil, carnicerías, metal, materiales de construcción, óptica, muebles y supermercados, así que mira bien cuál es el de tu tienda. Si un convenio ha terminado y no se ha firmado uno nuevo, el Estatuto de los Trabajadores (artículo 86) dice que, salvo pacto, se mantiene vigente mientras se negocia.

2. Limpieza de edificios y locales: tablas y pluses de 2026

   El convenio de limpieza de Cataluña tiene un acuerdo nuevo para 2026-2030, publicado en el DOGC el 26 de febrero de 2026, con una subida del 3,25 % desde el 1 de enero. En la provincia de Barcelona una limpiadora o un peón cobra 1.216,86 € al mes a 40 horas semanales, repartidos en salario base (1.007,97 €) y un nuevo «Complement a salari base» de 208,90 € que cuenta para el salario mínimo; desde el 1 de septiembre de 2026 pasan 12 € del complemento al salario base, pero el total no cambia. Otras categorías: especialista y oficial, 1.265,89 €; conductor limpiador, 1.308,54 €; responsable de equipo, 1.280,12 €. Cobras tres pagas extra de 30 días: la de marzo antes del 1 de abril, la de julio antes del 15 de julio y la de Navidad antes del 15 de diciembre. La nómina se paga el primer día laborable del mes siguiente y puedes pedir a mitad de mes un anticipo de hasta el 90 % de lo trabajado. El trabajo nocturno lleva un plus del 25 % del salario base, y cada domingo o festivo trabajado se paga con el plus festivo diurno de 57,20 € (62,18 € de noche).

3. Comercio: textil y supermercados

   En las tiendas de ropa y textil de la provincia (al por mayor y al por menor) se aplica el convenio del comercio textil de la provincia de Barcelona. Las últimas tablas publicadas son las de 2025, en el BOPB del 10 de marzo de 2026: vendedor o vendedor de 1.ª, 1.445,16 € al mes; vendedor de 2.ª, 1.350,21 €; ayudante, 1.196,64 €; auxiliar de caja, 1.259,42 €; mozo, 1.241,44 €; personal de limpieza, 1.143,75 €. Son 15 pagas: la de marzo se paga hasta el 22 de marzo, la de verano hasta el 22 de junio y la de Navidad hasta el 22 de diciembre. La jornada es de 1.769 horas al año (40 a la semana de promedio) y tienes 31 días naturales de vacaciones, entre junio y septiembre y empezando en lunes no festivo. En los supermercados y autoservicios de alimentación se aplica el convenio catalán 2022-2025 (DOGC 07/03/2023, jornada de 1.790 horas al año), salvo en las cadenas con convenio propio: a 13 de octubre de 2026 no consta publicado uno nuevo, así que pide en la empresa o al sindicato qué tablas te aplican.

4. Hostelería y empleo del hogar: mira su guía

   Si trabajas en un bar, restaurante, hotel o catering, tu convenio es el interprovincial de hostelería de Cataluña 2025-2028: en 2026 un camarero o cocinero cobra entre 1.607,25 € y 1.803,05 € al mes en 14 pagas según la categoría del local. La guía de hostelería en Barcelona tiene todas las tablas, pluses, jornadas y el fijo discontinuo. Si trabajas en una casa (limpieza, cuidado de mayores o niños, interna o por horas), no hay convenio: rige el salario mínimo (9,55 € la hora si eres externa por horas) y las reglas del empleo del hogar, que explica la guía de empleadas del hogar en Barcelona. En la construcción, mira la guía de construcción en Barcelona.

5. Lee tu nómina línea por línea

   La ley obliga a la empresa a darte un recibo de salarios cada vez que te paga y el periodo no puede ser de más de un mes. En Barcelona muchas nóminas vienen en catalán: «meritacions» son los devengos (lo que ganas), «deduccions» lo que te descuentan, «salari base» el sueldo fijo, «plus» o «complement» los complementos, «paga extra» o «gratificació extraordinària» las pagas extra, «hores extres» las horas extra, «base de cotització» la base sobre la que cotizas y «líquid a percebre» lo que cobras en mano. Comprueba arriba tu categoría y tu grupo profesional, la fecha de antigüedad y el convenio: si la categoría es más baja que el trabajo que haces, cobras menos de lo que te toca. Abajo verás la cotización a la Seguridad Social (6,50 % si eres indefinido y 6,55 % si eres temporal) y la retención de IRPF. La guía nacional del salario mínimo y la nómina hace el cálculo completo con un ejemplo.

6. Calcula si llegas al mínimo (en cómputo anual)

   El salario mínimo se compara por año y a jornada completa: suma todo lo salarial que cobras en un año (salario base, complementos y pagas extra) y compáralo con 17.094 €. Por eso un convenio de 15 pagas puede tener un sueldo mensual algo por debajo de 1.221 € y ser legal: el personal de limpieza del comercio textil (1.143,75 € por 15 pagas) suma 17.156,25 € al año. Lo que no puede pasar es que el total anual quede por debajo de 17.094 €. Las dietas, el plus de transporte y otros gastos no cuentan, y la comida o el alojamiento nunca pueden rebajar la parte en dinero. Si trabajas menos horas, todo se calcula en proporción: con 20 horas a la semana, el mínimo es la mitad.

7. Apunta los festivos de Barcelona en 2026 y 2027

   Los festivos son retribuidos y no se recuperan. En 2026 en Barcelona son 14: 1 y 6 de enero, 3 y 6 de abril (Viernes Santo y Lunes de Pascua), 1 de mayo, 25 de mayo (local, Segunda Pascua), 24 de junio (Sant Joan), 15 de agosto (sábado), 11 de septiembre (Diada), 24 de septiembre (local, La Mercè), 12 de octubre, 8, 25 y 26 de diciembre (el 26 cae en sábado). Para 2027 la Generalitat ya fijó los 12 de Cataluña: viernes 1 de enero, miércoles 6 de enero, viernes 26 de marzo, lunes 29 de marzo, sábado 1 de mayo, jueves 24 de junio, sábado 11 de septiembre, martes 12 de octubre, lunes 1 de noviembre, lunes 6 de diciembre, miércoles 8 de diciembre y sábado 25 de diciembre. En 2027 el 26 de diciembre (Sant Esteve) no es festivo. Los dos festivos locales de Barcelona para 2027 todavía no están publicados: la Generalitat publica la orden de fiestas locales hacia diciembre (la de 2026 salió el 17/12/2025). Si trabajas un festivo, mira tu convenio: en limpieza se paga el plus festivo, y en hostelería te dan otro día libre y un 40 % extra.

8. Si trabajas sin contrato o en negro

   Aunque no haya papel firmado, si trabajas para alguien que te dirige y te paga, la ley presume que hay contrato. Si un contrato que debía ser por escrito no lo es, se presume indefinido y a jornada completa salvo prueba en contrario, y puedes exigir en cualquier momento que te lo den por escrito (artículo 8 del Estatuto). Si no tienes papeles, la Ley de Extranjería (artículo 36.5) dice que la falta de autorización no anula tus derechos como trabajador: puedes reclamar tu sueldo, aunque no tendrás derecho al paro. Pide tu informe de vida laboral en la Seguridad Social para ver si te dieron de alta y con cuántas horas. Reúne pruebas desde hoy: mensajes de WhatsApp con el jefe, cuadrantes, fotos del fichaje, transferencias, testigos y tus propias notas diarias de entrada y salida. Un contrato real puede servirte además para regularizarte: la guía de arraigo en Barcelona lo explica.

9. Pide asesoría gratis antes de mover ficha

   Los Punts de Defensa de Drets Laborals de Barcelona Activa dan asesoría laboral gratis con un abogado laboralista, por teléfono o en persona con cita, sobre contratos, horarios y horas extra, nóminas, despidos y Seguridad Social: llama al 900 533 175, de lunes a viernes de 9:00 a 18:00. Los sindicatos también asesoran: CCOO de Catalunya (teléfono y WhatsApp 93 310 00 00) y UGT de Catalunya (Rambla del Raval, 29-35). Si ya te despidieron o te llegó una notificación, el SOJ laboral del Col·legi de l'Advocacia atiende sin cita en la Ciutat de la Justícia (edificio D, avenida Carrilet, 3, 1.ª planta, de lunes a viernes de 9:00 a 13:00); la guía de abogados gratis en Barcelona tiene los detalles. Como trabajador, tienes derecho a justicia gratuita en los juicios laborales.

10. Denuncia ante la Inspecció de Treball de Catalunya

    En Cataluña la Inspección de Trabajo la gestiona la Generalitat: la denuncia se presenta con el trámite «Denúncia per irregularitats laborals» (número 20558) en tramits.gencat.cat, gratis y en cualquier momento. Debes poner tus datos, los de la empresa con la dirección del centro de trabajo, y qué pasa, con fechas y lugar; puedes adjuntar cualquier documento. No se admiten denuncias anónimas, pero la Inspección trata siempre de forma confidencial quién denunció. Usa un solo canal, mejor por internet. Si no estás obligado a relacionarte por internet con la administración, puedes imprimir el escrito y entregarlo en la Inspecció Territorial, en Correos o en cualquier oficina pública de registro. Tienes derecho a que te informen de si se abre o no un procedimiento sancionador, pero la Inspección sanciona a la empresa: para cobrar lo que te deben necesitas la conciliación y, si hace falta, el juzgado.

11. Presenta la papeleta de conciliación a tiempo

    La conciliación administrativa es obligatoria antes de demandar en el juzgado de lo social por despido, por cantidades o por sanciones, y es gratis. Puedes hacerla por internet en el Portal de Conciliacions (conciliacions.gencat.cat) con certificado digital, o en persona si eres particular, con cita previa en los Serveis Territorials d'Empresa i Treball a Barcelona: 93 519 39 86 (de 9:00 a 15:00) o 93 622 04 00 (de 9:00 a 14:00). En persona la papeleta es de formato libre (hay un modelo en la web) y debe ir firmada por ti. Puedes presentarla donde trabajas o donde vives. Normalmente te citan a los 15 días hábiles; ir es obligatorio para las dos partes, y si llegáis a un acuerdo, el acta vale como una sentencia para exigir el pago. Si no hay acuerdo o la empresa no va, con el certificado del acta presentas la demanda en el juzgado de lo social.

Lista de documentos

Ojo con esto

• Denunciar ante la Inspecció de Treball no detiene los plazos. Si te despiden, tienes 20 días hábiles (sin contar sábados, domingos ni festivos) para presentar la papeleta de conciliación, pongas o no una denuncia. Presentar la papeleta sí suspende ese plazo: se reanuda al día siguiente del acto de conciliación o a los 15 días de presentarla si no se ha celebrado.
• Para sueldos impagados o diferencias de convenio tienes un año desde el día en que debían pagártelos. Si ya te fuiste de la empresa, no lo dejes: lo que tenga más de un año se pierde. Y la empresa te debe un 10 % de interés por pagar tarde.
• Si trabajaste en limpieza a principios de 2026, revisa los atrasos: el convenio se publicó el 26 de febrero de 2026 con efectos desde el 1 de enero y las empresas tenían como máximo hasta el mes siguiente para pagarlos.
• En limpieza, si tu contrato es solo de fines de semana y festivos, en 2026 cobras 20 € más por cada domingo o festivo trabajado (jornada de 8 horas, en proporción si haces menos) y 15 € extra si trabajas el 25 de diciembre o el 1 de enero. Además tienes preferencia para cubrir las vacantes a jornada completa de tu centro.
• Si te despiden y la empresa está dispuesta a pactar, existe un procedimiento rápido de conciliación: el acto puede celebrarse a partir de las 24 horas de presentar la papeleta. Si ese día alguien no va o no hay acuerdo, el expediente pasa al procedimiento ordinario y os vuelven a citar.
• Un anuncio de «1.221 € netos» no está pagando el mínimo: el salario mínimo es bruto. Y una oferta «sin contrato» o «en efectivo» te deja sin cotizar para el paro, la baja y la pensión, y sin contrato que te sirva para un arraigo.
• Si tu nómina dice 20 horas y trabajas 40, cotizas y cobrarás el paro y la baja por 20. La empresa está obligada a registrar tu jornada cada día: pide una copia y guarda tus propias notas.
• Los teléfonos de cita de conciliación son distintos de los de la Inspección. La Inspecció de Treball no tiene un teléfono de atención directa publicado: para dudas generales, el 012.
• La conciliación por internet exige firma electrónica de nivel 3. Si no tienes certificado digital, no pierdas días intentándolo: pide cita presencial en cuanto sepas que vas a reclamar, porque el plazo de 20 días hábiles corre igual.

Fuentes oficiales consultadas el 13·10·2026: BOE: Real Decreto 126/2026, salario mínimo interprofesional para 2026, DOGC 26/02/2026: Resolució EMT/427/2026, acuerdo parcial 2026-2030 del convenio de limpieza de edificios y locales de Cataluña (tablas 2026), DOGC 01/04/2026: Ordre EMT/52/2026, calendario de fiestas laborales de Cataluña para 2027, DOGC 17/12/2025: Ordre EMT/208/2025, fiestas locales de Cataluña para 2026 (Barcelona: 25 de mayo y 24 de septiembre), Generalitat: Conciliacions administratives prèvies a la via judicial laboral (trámite 11366), Generalitat: Denúncia per irregularitats laborals ante la Inspecció de Treball de Catalunya (trámite 20558). Información orientativa: las normas y los importes cambian, comprueba siempre la fuente oficial. No sustituye el asesoramiento de un profesional.